면접기회 전체의 150% 확대
9급 필기합격자 중 29% 탈락

‘달달’ 외워 필기시험만 잘 보면 공무원이 되는 시대는 지났다. 1, 2점 차이의 치열한 전쟁에서 살아남고 나면 더 견고한 벽이 서 있다. 바로 ‘면접’이다. 아무리 필기시험에서 1등을 해도 면접에서 낮은 점수를 받으면 그해 공무원 되기는 포기해야 한다. 이제 공무원시험의 관건은 면접이다.

24일 안전행정부와 서울시에 따르면 지난해 국가직 9급의 면접탈락률은 32.4%로 2008년(23%)에 비해 10%포인트가량 높아졌다. 서울시 지방직의 면접탈락률도 2008년 16.8%에서 지난해 26.8%로 10%포인트 치솟았다.

오는 12월 10~14일 면접을 앞둔 2013년도 국가직 9급 필기합격자는 3841명으로, 최종선발인원이 2738명이란 점을 감안하면 필기합격자 중 28.7%가 탈락하게 된다. 최종선발인원이 567명인 국가직 7급도 필기합격자 가운데 20.8%가 탈락 대상자다. 구체적인 직렬로 들어가면 면접탈락률이 40%에 육박하는 경우도 있다.
 면접탈락률이 증가한 이유는 더 많은 필기합격자가 면접에 응시할 수 있도록 기회를 확대했기 때문이다. 시험형 인간이 아닌 실제 업무적합도와 실무적 전문성을 갖춘 인재를 채용하기 위해서다.

안행부는 2005년 공무원임용시험령을 개정해 총 합격인원의 130%까지 주던 면접기회를 150%까지로 확대했다. 다시 말해 면접탈락률을 최대 30%에서 50%로 높였다는 뜻이다. 서울시 지방직도 법을 개정해 2012년부터 면접을 볼 수 있는 필기합격자 비율을 110%에서 130%로 확대했다. 필기시험에 붙고도 면접에서 떨어지는 비율이 20%포인트 늘어난 셈이다.
 안행부 관계자는 “면접을 가능한 한 많은 인원이 보게 함으로써 결과적으로 면접 전형을 강화하고 있다”면서 “응시자별로 보이는 행동특성을 충분히 파악해 실제 업무능력에 맞는 인재를 뽑기 위한 취지”라고 설명했다.

늘어난 응시자 때문에 면접통과가 힘든 게 아니다. 면접시험 자체도 어렵다. 국가직은 인성ㆍ적성ㆍ전공 관련 질의서인 사전조사서를 바탕으로 20~25분여간 개별면접이 진행된다. 여기에 7급의 경우 제시된 주제에 맞춰 개인발표(PT)도 해야 한다. 최근 들어 단순 지식 및 정보 분석을 요구했던 과거와 달리 심화전공지식, 고도의 정보분석력을 요구하는 질문들이 출제되고 있다. 압박질문도 있다.
올해의 경우 ▷북한 이탈주민의 공무원 임용 방안 ▷사회적 기업의 효과를 분석해 사회적 기업이 활성화할 수 있는 방안 등이 PT 주제문으로 제시됐다. 개별면접에선 ‘손실보상’, ‘복식부기’, ‘발생주의의 장점’ 등의 전공심화지식이 나와 많은 수험생이 진땀을 뺐다는 후문이다. 서울시 지방직은 개별면접과 함께 영어주제발표와 인적성검사도 받아야 한다.
    *출처 : 2013.10.24. 헤럴드경제